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SAP SuccessFactors

Personalwesen und Personalplanungsanwendungen mit Weitblick

Verlangt auch Ihr Geschäftsmodell nicht nur Mitarbeiter, sondern talentierte Mitstreiter, um die zunehmenden Herausforderungen der Märkte zu bestehen? Halten Sie die Personalarbeit in Zeiten des demografischen Wandels und des Kampfs um Talente für immer wichtiger? Wollen Sie alle Aspekte dieser Arbeit bündeln, effektiv managen und besser heute als morgen damit anfangen?

Zukunftsorientierte Personalwirtschaft mit SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors als führender Anbieter von cloudbasierter Business-Execution-Software bietet integrierte Funktionalitäten für Recruiting, Bewerberverwaltung, Onboarding, ein Lernmanagement-System (LMS), Leistungsmanagement, Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die umfangreichen und erprobten Funktionen unterstützen Sie bei Personalstrategie, Personalanalyse und Personalplanung und decken die gesamten Bandbreite der Personalarbeit ab. Als vielseitige Cloud-Lösung ist SAP SuccessFactors sofort verfügbar und mit den anderen Cloud- bzw. On-Premise-Lösungen von SAP integrierbar.

Module der SAP SuccessFactors Talent Lösung:

Employee Central

  • Weltweites Datensystem für alle Standorte, Kostenstellen, juristische Einheiten und Mitarbeitertypen
  • Erfassung von Personal- und Talentdaten für ein umfassenderes Mitarbeiterprofil
  • Leistungsstarke Analysen zur Korrelation von Personaldaten mit Finanzdaten, CRM und sonstigen Daten.
  • Produktivitätsantrieb Ihrer Mitarbeiter durch Soziale Kollaborationsdienste.
  • Integration zu all Ihren Applikationen wie ERP, Arbeitszeit-, Anwesenheits- und Leistungserfassung
  • Updates werden 4mal pro Jahr bereitgestellt, ohne zusätzliche Kosten.

Employee Central Payroll

  • Weltweit bewährte cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanwendung
  • Global, in 22 Ländern verfügbar, unter anderem in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, der Schweiz, Spanien und den USA
  • Anwenderfreundliches System mit einem modernen Anwendungsdesign 
  • Ein Kostengünstiges Cloud-Modell 
  • Compliance Updates unterstützen Sie dabei, länderspezifische gesetzliche Vorschriften einzuhalten
  • Employee Central Payroll lässt sich nur gemeinsam mit Employee Central nutzen.

Onboarding

  • Mitarbeiter im Zuge des Bewerbungsprozesses über einen externen Zugriff auf das Selfservice Talentportal proaktiv einbinden
  • Automatisierte Zusendung relevanter Formulare an neue Mitarbeiter im Vorfeld, zur Minimierung des Aufwands der Erledigung redundanter Formalitäten am ersten Arbeitstag
  • E-Mail Benachrichtigungsdienst zur rechtzeitigen Einbindung der IT- und Sicherheitsabteilung sowie alle anderen Personen, die im Einarbeitungsprozess Ihren neuen Mitarbeiter begleiten
  • Automatische Erinnerungsmeldungen für die Aufgabenzuweisung an neue Mitarbeiter während des Onboardings
  • Interne Ressourcen, wichtige Ansprechpartner und Lernmaterialen mit SAP SuccessFactors Jam schnell zur Verfügung stellen

Recruiting

  • Talente die Sie benötigen gezielte ansprechen: SAP SuccessFactors Recruiting unterstützt Sie dabei die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit der passenden Stellenausschreibung für sich zu gewinnen 
  • Langfristige Beziehungen zu interessanten Bewerbern aufbauen 
  • Verkürzung der Auswahlprozesse und Senkung der damit verbundenen Kosten mit Hilfe vordefinierter Checklisten zu benötigten Kompetenzen
  • Ihre Mitarbeiter haben sofort Zugriff auf ein unternehmensinternes Netzwerk. Sie können sich informieren, mit internen Experten austauschen und sind so in kürzester Zeit produktiv
  • Branding Anpassungen Ihres Frontend Layouts: Unternehmensfarben, Logos einfach anpassen
  • Schneller Return on Investment (ROI) durch eine zügige Umsetzung Ihrer Rekrutierungsstrategien mit messbarem Erfolg

Learning

  • Verwaltung aller Schulungen zentral und übersichtlich zur Verfügung stellen
  • Zertifikate ad-hoc digital ausstellen 
  • Verknüpfung Ihrer Trainingsprogramme mit Ihrem sozialen Unternehmensnetzwerke mit SAP Jam für eine schnellere und effektivere Verinnerlichung der Lerninhalte
  • Partner und Kunden mit Hilfe der Extended-Enterprise-Lösung bequem und rapide schulen
  • Administration vereinfachen mithilfe von Software-Assistenten und Zuweisungsprofilen für eine automatisierte Verteilung Ihrer Lernprogramme
  • Mit dem iContent-Service von SAP SuccessFactors sorgen Sie für hervorragende Ergebnisse

Compensation

  • Präzise das Grundgehalt und die variablen Gehaltsbestandteile kalkulieren und auszahlen
  • Vergütungsprozess gerecht und transparent gestalten zur langfristigen Mitarbeiterbindung
  • Kennzahlen zu Mitarbeitergehälter mit Hilfe von Dashboards und Berichten aus dem HR-Bereich sowie anderen Geschäftsbereichen präzise analysieren
  • Budget und Compliance automatisiert Monitoren 
  • Vergütungsdaten Daten effizient und sicher verwalten

Succession & Development

  • Zukünftige Personalbedarfe für Schlüsselpositionen frühzeitig erkennen und entwickeln 
  • Potentielle Nachfolger identifizieren und diese auf Ihre neue Position vorbereiten
  • Kernkompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Blickwinkel behalten, von der Arbeitserfahrung, über das Fachwissen bis hin zu Ihren wichtigsten Erfolgen 
  • Karriereplanung Ihrer Fachkräfte besser gestalten und langfristig erfolgreiche Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden 

Performance & Goals

  • Zielsetzungen im Fokus behalten mit der Goal Management Anwendung
  • Performance-Management für eine strukturierte Umsetzung Ihres Feedback-und Coaching Konzepts
  • Performance-Beurteilungen als Instrument für die Förderung der Produktiv Ihrer Abteilungsleiter

Human Capital Analytics

  • Mit Workforce Analytics, optimieren Sie Ihre HR Strategien indem Sie Ihrer Kennzahlenanalysen für ein vorrauschauendes handeln nutzen
  • Mit Workforce Planning, steuern Sie Ihre Personaleinsatzplanungsinitiativen intuitiver und entwickeln bedarfsorientiert interne Ressourcen weiter